令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）
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受付期間
補助金の概要
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事業概要
事業効率化・拡充
補助金
スキルアップ支援制度とは
企業内におけるＤＸやＧＸを推進することを目的として、
➀中小企業が従業員のスキルアップの取組に対し支給する手当を補助する資格取得支援
➁企業の「人への投資」や人材育成に向けた取組の一環として、従業員が職務（有給の自己啓発休暇・サバティカル休暇等を含む）として研修活動等に参加する際、代替職員の確保に要する費用を補助する代替職員確保支援の二つがあります。
申請期間
令和9年1月29日（金）（予算上限に達するまで）
補助金
人材育成・獲得
DX
AI・IoT
DX支援
説明会のご案内はコチラ
チラシはこちらをダウンロード
制度導入のメリット
人材確保・定着
業務の効率（IT化による人材不足の解消
企業イメージの向上
従業員モチベーションの向上
申請方法
随時受付 事務局宛てに原則、電子申請にてご提出ください。
補助対象企業
次の全てを満たす企業等とします。
滋賀県内に事務所または事業所があること
中小企業基本法（昭和38年法律第154号）第2条第1項に規定する中小企業者、特定非営利活動法人、農事組合法人、社会福祉法人等で、「三方よし宣言」を行い、自社の採用・育成方針等を社内外に対して発信していること、他
支援対象者
上記企業等に勤め、次の要件を全て満たす者。
雇用期間の定めのない従業員であること
補助金の交付を受けようとする令和9年3月31日時点において35歳以下であること
県内の事務所または事業所等に勤務していること
令和9年3月31日時点において申請時と同じ補助金対象業者に雇用されていること
補助対象事業者が個人事業主（実質的に代表者の個人事業と認められる法人を含む）である場合においては、当該個人事業主とその親族でないこと。ただし、勤務実態、勤務条件が支援対象従業員以外の従業員と同様であると認められる者を除く
役員等、事業主と利益を同一にする地位にないこと
補助対象経費
資格取得支援
企業内におけるDXやGXを推進することを目的として、中小企業が従業員のスキルアップの取組に対し支出する手当（資格取得にかかる奨励金等）
代替職員確保支援
企業の「人への支援」や人材育成に向けた取組の一環として、支援対象従業員が職務として、または教育研修機関における研修の参加等を目的とした有給の特別休暇を取得して研修活動等に参加し、業務から離れている期間における以下の経費
(１)代替職員の新規確保に要する賃金・通勤手当・社会保険料・派遣経費
(２) 支援対象従業員の周辺職員に対する応援手当
【以下の研修活動は本補助金の対象外とする。】
・業務を実施するために法令上必須である各種資格等の取得・更新や適性検査の受検
・通常の事業活動として行われる研修
補助率、補助対象期間、補助金額
補助対象期間
補助金の申請のあった年度の3月31日まで
補助率
補助対象経費の２分の１の額
補助金額
支援対象従業員１人あたりの上限なし
総額の上限200,000円
支援対象期間
資格取得支援
支援対象従業員に対し、スキルアップの取組を実施した当該年度の3月31日まで。
代替職員確保支援
支援対象従業員が研修活動等に参加し、業務から離れている期間。
申請手続き
応募書類
以下の書類を全て揃えたうえで、 へメールしてください。
交付申請書（様式第1号）
補助対象中小企業等確認書（別紙1）
事業計画書（別紙2）
誓約書（別紙3）
納税証明書※直近3ヶ月以内
三方よし宣言書（別紙4）
就業規則等に本制度を設けていることが確認できる書類の写し
※（4）-（6）について「奨学金返済支援制度」と同時申請の場合は提出不要
交付要領、各種申請様式、Q＆A等
交付要領（スキルアップ支援）
申請様式集
申請の手引き
Q＆A
社内規定等（記載例）
Q＆A
詳細
事業効率化・拡充
補助金
スキルアップ支援制度とは
企業内におけるＤＸやＧＸを推進することを目的として、
➀中小企業が従業員のスキルアップの取組に対し支給する手当を補助する資格取得支援
➁企業の「人への投資」や人材育成に向けた取組の一環として、従業員が職務（有給の自己啓発休暇・サバティカル休暇等を含む）として研修活動等に参加する際、代替職員の確保に要する費用を補助する代替職員確保支援の二つがあります。
申請期間
令和9年1月29日（金）（予算上限に達するまで）
補助金
人材育成・獲得
DX
AI・IoT
DX支援
説明会のご案内はコチラ
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制度導入のメリット
人材確保・定着
業務の効率（IT化による人材不足の解消
企業イメージの向上
従業員モチベーションの向上
申請方法
随時受付 事務局宛てに原則、電子申請にてご提出ください。
補助対象企業
次の全てを満たす企業等とします。
滋賀県内に事務所または事業所があること
中小企業基本法（昭和38年法律第154号）第2条第1項に規定する中小企業者、特定非営利活動法人、農事組合法人、社会福祉法人等で、「三方よし宣言」を行い、自社の採用・育成方針等を社内外に対して発信していること、他
支援対象者
上記企業等に勤め、次の要件を全て満たす者。
雇用期間の定めのない従業員であること
補助金の交付を受けようとする令和9年3月31日時点において35歳以下であること
県内の事務所または事業所等に勤務していること
令和9年3月31日時点において申請時と同じ補助金対象業者に雇用されていること
補助対象事業者が個人事業主（実質的に代表者の個人事業と認められる法人を含む）である場合においては、当該個人事業主とその親族でないこと。ただし、勤務実態、勤務条件が支援対象従業員以外の従業員と同様であると認められる者を除く
役員等、事業主と利益を同一にする地位にないこと
補助対象経費
資格取得支援
企業内におけるDXやGXを推進することを目的として、中小企業が従業員のスキルアップの取組に対し支出する手当（資格取得にかかる奨励金等）
代替職員確保支援
企業の「人への支援」や人材育成に向けた取組の一環として、支援対象従業員が職務として、または教育研修機関における研修の参加等を目的とした有給の特別休暇を取得して研修活動等に参加し、業務から離れている期間における以下の経費
(１)代替職員の新規確保に要する賃金・通勤手当・社会保険料・派遣経費
(２) 支援対象従業員の周辺職員に対する応援手当
【以下の研修活動は本補助金の対象外とする。】
・業務を実施するために法令上必須である各種資格等の取得・更新や適性検査の受検
・通常の事業活動として行われる研修
補助率、補助対象期間、補助金額
補助対象期間
補助金の申請のあった年度の3月31日まで
補助率
補助対象経費の２分の１の額
補助金額
支援対象従業員１人あたりの上限なし
総額の上限200,000円
支援対象期間
資格取得支援
支援対象従業員に対し、スキルアップの取組を実施した当該年度の3月31日まで。
代替職員確保支援
支援対象従業員が研修活動等に参加し、業務から離れている期間。
申請手続き
応募書類
以下の書類を全て揃えたうえで、 へメールしてください。
交付申請書（様式第1号）
補助対象中小企業等確認書（別紙1）
事業計画書（別紙2）
誓約書（別紙3）
納税証明書※直近3ヶ月以内
三方よし宣言書（別紙4）
就業規則等に本制度を設けていることが確認できる書類の写し
※（4）-（6）について「奨学金返済支援制度」と同時申請の場合は提出不要
交付要領、各種申請様式、Q＆A等
交付要領（スキルアップ支援）
申請様式集
申請の手引き
Q＆A
社内規定等（記載例）
Q＆A
Editorial
この補助金のポイント解説
滋賀県内の中小企業が35歳以下の若年従業員のDX・GX関連スキルアップを支援する場合、資格取得手当または研修中の代替職員確保費用を補助対象経費の2分の1まで補助します。総額上限は20万円で、令和9年1月29日まで随時受付されています。
押さえておきたい要点
- ▸ 補助対象経費の2分の1を補助、総額上限は20万円（支援対象従業員1人あたりの上限なし）
- ▸ 対象者は滋賀県内事業所に勤務する35歳以下の正規従業員で、令和9年3月31日時点で同一企業に雇用されていることが条件
- ▸ 資格取得支援と代替職員確保支援の2つの支援形態があり、補助対象経費は異なる（資格取得手当 vs 代替職員の賃金・派遣経費等）
- ▸ 申請企業は「三方よし宣言」を行い、採用・育成方針を社内外に発信していることが要件
- ▸ 法令上必須の資格取得や通常業務の研修は対象外となる
申請のコツ・注意点
- ▸ 申請は随時受付ですが予算上限に達すると終了するため、早期の申請が有利。必要書類（申請書、確認書、事業計画書、誓約書、納税証明書、三方よし宣言書、就業規則等）を事前に整備しておく
- ▸ 補助対象経費は補助対象期間（申請年度の3月31日まで）内に支出したものに限定されるため、スケジュール管理が重要
- ▸ DX・GX推進を目的とした資格取得であることを事業計画書で明確に説明する必要がある。法令必須の資格や通常業務研修との区別を意識して申請書を作成する
- ▸ 奨学金返済支援制度と同時申請する場合は特定書類の提出が不要になる仕組みがあるため、他の人材支援施策との組み合わせも検討する
こんな事業者におすすめ
解説更新日: 2026-05-18
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最終確認日: 2026-04-30 ／ 出典: shigaplaza.or.jp ／ 最新の公募内容・要件は必ず公式ページでご確認ください。