人材確保等支援助成金 / 厚生労働省
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事業概要
人材確保等支援助成金のご案内
助成金概要
人材確保等支援助成金は、魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事業協同組合等に対して助成するものであり、人材の確保・定着を目的としています。
 
各コースのご紹介
（a）雇用管理制度・雇用環境整備助成コース
（b）中小企業団体助成コース
（c）建設キャリアアップシステム等活用促進コース
（d） 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）
（e）作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）
（f）外国人労働者就労環境整備助成コース
（g） テレワークコース
※廃止されたコースの経過措置分についてはそれぞれ以下のリンク先をご覧下さい。
（介護福祉機器助成コース、人事評価改善等助成コース、雇用管理制度助成コース（建設分野）、建設キャリアアップシステム等普及促進コース、介護・保育雇用管理制度助成コース、設備改善等支援コース、働き方改革支援コース、派遣元特例コース）
（a）雇用管理制度・雇用環境整備助成コース
雇用管理制度（賃金規定制度（中小企業事業主のみ）、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）又は業務負担軽減機器等（従業員の直接的な作業負担を軽減する機器・設備等）の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成します。
【助成金額】
雇用管理制度の導入：１制度導入につき20＜25＞万円又は40＜50＞万円（上限額80＜100＞万円）
業務負担軽減機器等の導入：機器等の導入に要した経費の１／２＜62.5/100又は75/100＞（上限額150＜187.5又は225＞万円）
（注）上限額は、複数の雇用管理制度又は業務負担軽減機器等を導入した際の助成上限
（注）＜＞賃金要件が認められる場合の額
【主な要件】
〇雇用管理制度又は業務負担軽減機器等の導入
〇離職率目標達成 等
→雇用管理制度・雇用環境整備助成コースの詳細はこちら
（b）中小企業団体助成コース
改善計画の認定を受けた中小企業団体（事業協同組合等）が構成中小企業者のために、人材確保や従業員の職場定着を支援するための事業を行った場合に助成します。
【助成金額】
中小企業団体が構成中小企業者に労働環境向上事業を実施した場合に、要した費用の２／３を支給（上限額は、団体の規模に応じて600～1,000万円）
【主な要件】
〇事業協同組合などが、構成中小企業の人材確保や職場定着支援の事業を実施 等
 
＜活用事例：事業協同組合が助成金を活用し、雇用確保・職場定着のための事業を実施＞
組合傘下の中小企業から、人材を募集しても集まらない・人材が職場に定着しない等の声があったため、傘下の中小企業の合同企業説明会（採用に向けての説明会）の開催及び企業への職業相談者の配置を実施し、助成金を利用した。
→中小企業団体助成コースの詳細はこちら
（c）建設キャリアアップシステム等活用促進コース
１ 建設技能者の能力・経験に応じた適切な処遇を目的として、建設キャリアアップシステム（CCUS）を活用した雇用管理改善の取組を行った中小建設事業主
２ 中小構成員等（※）に対し、建設キャリアアップシステム（CCUS）の事業者登録、技能者登録、能力評価（レベル判定）または見える化評価の登録費用の全部又は一部を補助した建設事業主団体
に対して助成します。
（※）：建設事業主団体の構成員である中小建設事業主等のほか、当該構成事業主と元下関係にある中小建設事業主等
【助成金額】
１の場合：
算定対象となる建設技能者１人あたり16万円
２の場合：
（中小建設事業主団体） 支給対象経費の２／３
（中小建設事業主団体以外の建設事業主団体） 支給対象経費の１／２
 
 【主な要件】
１の場合：
・雇用する全ての建設技能者について建設キャリアアップシステムの技術者登録を完了していること
・レベル判定で昇格評定を受けた技能者の賃金を５％以上増加させていること
２の場合：
・事業推進委員会の設置
 
→建設キャリアアップシステム等活用促進コースの詳細はこちら（「建設事業主等に対する助成金」ページ）
（d）若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）
１ 若年者及び女性の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った建設事業主または建設事業主団体
２ 建設工事における作業についての訓練を推進する活動を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人
に対して助成します。
【助成金額】
１の場合：
○建設事業主
（中小建設事業主） 支給対象経費の３／５＜３／４＞
（中小建設事業主以外の建設事業主） 支給対象経費の９／２０＜３／５＞
※雇用管理研修等を受講させた場合、１人あたり日額9,500円加算(最長6日間)
（注）＜＞内は賃金要件が認められる場合の額
○建設事業主団体
（中小建設事業主団体） 支給対象経費の２／３
（中小建設事業主団体以外の建設事業主団体） 支給対象経費の１／２
２の場合：
支給対象経費の２／３
→若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）の詳細はこちら（「建設事業主等に対する助成金」ページ）
（e）作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）
１自ら施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借した中小元方建設事業主
２ 認定訓練の実施に必要な施設や設備の設置又は整備を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人
３石川県に所在する作業員宿舎、賃貸住宅、作業員施設を賃借した中小建設事業主
に対して助成します。
【助成金額】
１の場合：支給対象経費の３／５＜３／４＞
２の場合：支給対象経費の１／２
３の場合：(作業員宿舎)建設労働者１人あたり25万円
(賃貸住宅、作業員施設)支給対象費用の２／３
（注）＜＞賃金要件が認められる場合の額
→作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）の詳細はこちら（「建設事業主等に対する助成金」ページ）
（f）外国人労働者就労環境整備助成コース
外国人特有の事情に配慮し...
詳細
人材確保等支援助成金のご案内
助成金概要
人材確保等支援助成金は、魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事業協同組合等に対して助成するものであり、人材の確保・定着を目的としています。
 
各コースのご紹介
（a）雇用管理制度・雇用環境整備助成コース
（b）中小企業団体助成コース
（c）建設キャリアアップシステム等活用促進コース
（d） 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）
（e）作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）
（f）外国人労働者就労環境整備助成コース
（g） テレワークコース
※廃止されたコースの経過措置分についてはそれぞれ以下のリンク先をご覧下さい。
（介護福祉機器助成コース、人事評価改善等助成コース、雇用管理制度助成コース（建設分野）、建設キャリアアップシステム等普及促進コース、介護・保育雇用管理制度助成コース、設備改善等支援コース、働き方改革支援コース、派遣元特例コース）
（a）雇用管理制度・雇用環境整備助成コース
雇用管理制度（賃金規定制度（中小企業事業主のみ）、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）又は業務負担軽減機器等（従業員の直接的な作業負担を軽減する機器・設備等）の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成します。
【助成金額】
雇用管理制度の導入：１制度導入につき20＜25＞万円又は40＜50＞万円（上限額80＜100＞万円）
業務負担軽減機器等の導入：機器等の導入に要した経費の１／２＜62.5/100又は75/100＞（上限額150＜187.5又は225＞万円）
（注）上限額は、複数の雇用管理制度又は業務負担軽減機器等を導入した際の助成上限
（注）＜＞賃金要件が認められる場合の額
【主な要件】
〇雇用管理制度又は業務負担軽減機器等の導入
〇離職率目標達成 等
→雇用管理制度・雇用環境整備助成コースの詳細はこちら
（b）中小企業団体助成コース
改善計画の認定を受けた中小企業団体（事業協同組合等）が構成中小企業者のために、人材確保や従業員の職場定着を支援するための事業を行った場合に助成します。
【助成金額】
中小企業団体が構成中小企業者に労働環境向上事業を実施した場合に、要した費用の２／３を支給（上限額は、団体の規模に応じて600～1,000万円）
【主な要件】
〇事業協同組合などが、構成中小企業の人材確保や職場定着支援の事業を実施 等
 
＜活用事例：事業協同組合が助成金を活用し、雇用確保・職場定着のための事業を実施＞
組合傘下の中小企業から、人材を募集しても集まらない・人材が職場に定着しない等の声があったため、傘下の中小企業の合同企業説明会（採用に向けての説明会）の開催及び企業への職業相談者の配置を実施し、助成金を利用した。
→中小企業団体助成コースの詳細はこちら
（c）建設キャリアアップシステム等活用促進コース
１ 建設技能者の能力・経験に応じた適切な処遇を目的として、建設キャリアアップシステム（CCUS）を活用した雇用管理改善の取組を行った中小建設事業主
２ 中小構成員等（※）に対し、建設キャリアアップシステム（CCUS）の事業者登録、技能者登録、能力評価（レベル判定）または見える化評価の登録費用の全部又は一部を補助した建設事業主団体
に対して助成します。
（※）：建設事業主団体の構成員である中小建設事業主等のほか、当該構成事業主と元下関係にある中小建設事業主等
【助成金額】
１の場合：
算定対象となる建設技能者１人あたり16万円
２の場合：
（中小建設事業主団体） 支給対象経費の２／３
（中小建設事業主団体以外の建設事業主団体） 支給対象経費の１／２
 
 【主な要件】
１の場合：
・雇用する全ての建設技能者について建設キャリアアップシステムの技術者登録を完了していること
・レベル判定で昇格評定を受けた技能者の賃金を５％以上増加させていること
２の場合：
・事業推進委員会の設置
 
→建設キャリアアップシステム等活用促進コースの詳細はこちら（「建設事業主等に対する助成金」ページ）
（d）若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）
１ 若年者及び女性の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った建設事業主または建設事業主団体
２ 建設工事における作業についての訓練を推進する活動を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人
に対して助成します。
【助成金額】
１の場合：
○建設事業主
（中小建設事業主） 支給対象経費の３／５＜３／４＞
（中小建設事業主以外の建設事業主） 支給対象経費の９／２０＜３／５＞
※雇用管理研修等を受講させた場合、１人あたり日額9,500円加算(最長6日間)
（注）＜＞内は賃金要件が認められる場合の額
○建設事業主団体
（中小建設事業主団体） 支給対象経費の２／３
（中小建設事業主団体以外の建設事業主団体） 支給対象経費の１／２
２の場合：
支給対象経費の２／３
→若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）の詳細はこちら（「建設事業主等に対する助成金」ページ）
（e）作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）
１自ら施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借した中小元方建設事業主
２ 認定訓練の実施に必要な施設や設備の設置又は整備を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人
３石川県に所在する作業員宿舎、賃貸住宅、作業員施設を賃借した中小建設事業主
に対して助成します。
【助成金額】
１の場合：支給対象経費の３／５＜３／４＞
２の場合：支給対象経費の１／２
３の場合：(作業員宿舎)建設労働者１人あたり25万円
(賃貸住宅、作業員施設)支給対象費用の２／３
（注）＜＞賃金要件が認められる場合の額
→作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）の詳細はこちら（「建設事業主等に対する助成金」ページ）
（f）外国人労働者就労環境整備助成コース
外国人特有の事情に配慮し...
Editorial
この補助金のポイント解説
厚生労働省による人材確保等支援助成金は、中小企業が人材育成・確保に取り組む際に活用できる助成制度です。宮城県仙台市を対象地域としており、診療所、サロン、フィットネス、学校、不動産、飲食、ペット関連など多様な業種が対象となっています。
押さえておきたい要点
- ▸ 補助率・上限額は募集要領で別途設定される可能性があるため、正式な募集要領公開時に確認が必要です
- ▸ 対象業種が広い（医療・美容・教育・飲食・建設・製造・農業など16業種以上）ため、多くの中小企業が活用できる可能性があります
- ▸ 宮城県仙台市に所在する企業が対象となっているため、事業所の所在地確認が必須です
- ▸ 人材育成・人材確保に関連する事業が支援対象と考えられます
申請のコツ・注意点
- ▸ 現在、補助率や上限額が未設定のため、厚生労働省の公式サイトで募集要領の公開を待つ必要があります
- ▸ 申請検討時には、宮城県仙台市内に事業所があることを確認し、人材確保・育成の具体的な計画を準備してください
- ▸ 人材に関する助成金は書類要件が厳格（給与管理表、就業規則等）なため、採用前から記録管理体制を整備することをお勧めします
こんな事業者におすすめ
解説更新日: 2026-04-21
Area Market Data
対象エリアの市場データ
出店・開業を検討中の方は、対象エリアの人口動態・消費支出・事業所数をエリアマーケティングDBで確認できます。
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この補助金の申請・活用をサポート
「人材確保等支援助成金 / 厚生労働省」の要件確認から申請書作成、採択後の事業伴走まで一貫支援します。
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最終確認日: 2026-04-28 ／ 出典: mhlw.go.jp ／ 最新の公募内容・要件は必ず公式ページでご確認ください。