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令和8年度【1年目申請用】ES(社員満足度)向上による若手人材確保・定着事業助成金

福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を!

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Quick Summary

3秒で判断する要点

対象
クリニック・医療 / 美容・サロン・整体 / フィットネス・運動教室
東京都 / 300名以下
使い道
雇用・職場環境を改善したい
期限
2030年11月14日締切
1/2
上限額
300万円
補助率
1/2
対象エリア
東京都
締切
2030年11月14日
公式情報
都道府県(実施機関未公開)
出典: jgrants-portal.go.jp / 公募要領(募集要項)のダウンロード先について.pdf
更新日時
2026-05-22
対象従業員数
300名以下

受付期間

開始2026年5月12日
締切 2030年11月14日

補助金の概要

まずは上部の要点で適合性を判断し、原文は必要なときだけ確認できる構成にしています。

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事業概要

住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES(Employee Satisfaction 社員満足度)の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業

詳細

<p><strong style="color: rgb(0, 111, 173);">■目的・概要</strong></p><p>住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES(Employee Satisfaction 社員満足度)の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業</p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173);">■支援内容</strong></p><p>◎<strong><u>専門家の派遣</u></strong>:福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大3回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。</p><p>◎<strong><u>ESを高める取組への費用助成</u></strong>:取組計画を作成し、ES(社員満足度)向上の取組(住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供)を行った企業に、経費を助成します。</p><p>◆助成対象期間:最大3年間</p><p>◆助成率:2分の1(下記①~③の分類ごとに千円未満切捨て)</p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173);">■助成対象事業/助成対象経費/助成限度額</strong></p><p>①住宅の借上げ:35歳未満の若手従業員を対象とした住宅の借上げに係る経費/200万円</p><p>②食事等の提供:都内事業所内で継続的かつ定期的に従業員に提供する食事等のサービスに係る経費/50万円</p><p>③健康増進サービスの提供:従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費/50万円</p><p>※助成金の支給には、①~③のうち2つ以上の事業を各取組期間中に実施する必要があります。</p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173);">■対象事業者</strong></p><p>以下の要件を満たす都内中小企業等</p><p>●全従業員に占める若手従業員の割合が<span style="color: rgb(255, 0, 0);">30%以下</span>であること</p><p>●入社3年以内の若手従業員数が全従業員数の<span style="color: rgb(255, 0, 0);">10%以下</span>のあること</p><p>●直近1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること</p><p><br></p><p>※上記要件における「若手」とは、<span style="color: rgb(255, 0, 0);">35歳未満</span>の者をいいます。</p><p>※上記要件における「従業員」とは、常時使用する従業員をいいます。</p><p>常時使用する従業員の要件(募集要項「助成対象事業者の要件(表2)を参照」)を満たす者であれば、<u>パート・アルバイトも含みます。</u></p><p>※他にも要件があります。詳細は募集要項をご確認ください。</p><p><a href="https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/es/boshu/es_01.html#cmsesboshu" target="_blank">令和8年度募集要項についてのページはこちら(1年目申請用)</a></p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173);">■支援申込受付期間・受付予定企業数 </strong><strong style="color: rgb(255, 0, 0);">※受付先着順</strong></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">令和8年度は2回に分けて募集します。各回の支援申込受付期間及び受付予定企業数は、下記のとおりです。</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">前期:令和8年5月12日(火)~令和8年8月7日(金) /30社</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">後期:令和8年8月17日(月)~令和8年11月13日(金)/30社</span></p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173);">■問合せ先</strong></p><p>公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援係</p><p>ES(社員満足度)向上による若手人材確保・定着事業助成金担当</p><p>&#128222; 03-5211-0397</p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173);">■参照URL</strong></p><p><a href="https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/es/gaiyo.html" target="_blank">https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/es/gaiyo.html</a></p>

Editorial

この補助金のポイント解説

東京都内の中小企業が、住宅借上げ・食事提供・健康増進サービスの福利厚生充実により若手人材(35歳未満)の確保・定着を図る際、最大3年間で最大300万円(補助率1/2)を助成する制度です。専門家派遣による計画策定支援も含まれます。

押さえておきたい要点

  • 補助額は補助率1/2で、住宅借上げ200万円/食事提供50万円/健康増進50万円の上限。3つの事業区分のうち2つ以上を実施する必要があります
  • 対象は東京都内の中小企業で、35歳未満の若手従業員が全体の30%以下かつ入社3年以内が10%以下であることが要件です
  • 福利厚生専門家を最大3回派遣し、取組計画の作成から実施まで最大3年間支援します
  • 令和8年度は前期(5月12日~8月7日)と後期(8月17日~11月13日)で各30社を先着順で受け付けます

申請のコツ・注意点

  • 申請前に直近1年間の若手人材を含む求人活動の記録・実績を準備しておきましょう。これが対象事業者要件の1つです
  • 住宅借上げは35歳未満が対象であり、食事提供は『都内事業所内で継続的かつ定期的に』提供する必要があるため、単発のイベントは対象外です
  • 複数の福利厚生施策を検討している場合、2つ以上を組み合わせることで初めて助成対象になるため、計画段階から複数施策の同時実施を想定してください
  • 先着順受付のため、前期(5月12日開始)での申込を検討する場合は4月中に募集要項を確認し、専門家派遣の依頼準備を進めることが重要です

こんな事業者におすすめ

若手人材の採用・定着に課題を感じており、福利厚生の充実で対応したい中小企業
現在、35歳未満の割合が全体の30%以下で、人口構成が高齢化している企業
住宅補助・社食・健康診断やジム補助などの施策を複合的に導入し、職場環境の競争力を高めたい企業
東京都内に事業所があり、入社3年以内の若手離職率が高いことに対処したい企業

解説更新日: 2026-05-18

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申請・詳細確認

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最終確認日: 2026-05-22 / 出典: jgrants-portal.go.jp / 最新の公募内容・要件は必ず公式ページでご確認ください。