令和８年度リスキリング・キャリアデザイン応援事業-R8.1

リスキリング・キャリアデザイン応援事業（以下「本事業」といいます。）は、従業員のリスキリングやキャリアデザインの制度整備に取り組んだ場合に、専門家派遣や奨励金を支給することで、都内中小企業等の労働生産性を高め、持続的な成長を促すことを目的としています。

<p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 13px;">■目的・概要</strong></p><p><span style="font-size: 13px;">リスキリング・キャリアデザイン応援事業（以下「本事業」といいます。）は、従業員のリスキリングやキャリアデザインの制度整備に取り組んだ場合に、専門家派遣や奨励金を支給することで、都内中小企業等の労働生産性を高め、持続的な成長を促すことを目的としています。</span></p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 13px;">■応募資格</strong></p><p><span style="font-size: 13px;">本奨励金の支給対象となる事業者（以下「支給対象事業者」といいます。）は、奨励金の事前エントリー日から実績報告日に至るまでの全期間を通じて、いずれも全ての要件を満たしている必要があります。</span></p><p><span style="font-size: 13px;">要件を満たしていないことが判明した場合は奨励金の対象外となります。</span></p><p><br></p><p><span style="font-size: 13px;">１．都内で事業を営んでいる中小企業等であること</span></p><p><span style="font-size: 13px;">（１）常時雇用する労働者数が300人以下（※１）であること。</span></p><p><span style="font-size: 13px;">＊ 常時雇用する労働者とは次の①～③を指し、登録型派遣労働者は除きます。</span></p><p><span style="font-size: 13px;">① 期間の定めなく雇用されている労働者</span></p><p><span style="font-size: 13px;">② 有期雇用の場合、過去１年を超える期間について引き続き雇用されている労働者又は採用の時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる（※２）労働者</span></p><p><span style="font-size: 13px;">③ 日々雇用契約が更新される労働者でも、過去１年を超える期間について引き続き雇用されている労働者又は採用の時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる（※２）労働者</span></p><p><span style="font-size: 13px;">※１ 常時雇用する労働者数について、事前エントリー日時点で300人以下の要件を満たしていること。</span></p><p><span style="font-size: 13px;">※２ 「見込まれる」とは労働契約書等により１年を超える期間まで引き続き雇用契約が締結されていることを指します。</span></p><p><span style="font-size: 13px;">（２）企業のほか、一般社団法人、一般財団法人、医療法人、社会福祉法人、学校法人等、法人税法（昭和40年法律第34号）別表第２の「公益法人等」（法人税法その他法人税に関する法令の規定の適用について「公益法人等」とみなす特定非営利活動法人を含む。）に該当するもの、又は別表第３の「協同組合等」に該当するもの、労働者協同組合法（令和２年法律第78号）に規定する労働者協同組合（ただし、法人税法別表第２の「公益法人等」に該当するもの及び同法別表３の「協同組合等」に該当するものは除く。）も含みます。ただし、①～④のいずれかに該当するものは除きます。</span></p><p><span style="font-size: 13px;">① 構成員相互の親睦、連絡及び意見交換等を主目的とするもの（同窓会、同好会等）</span></p><p><span style="font-size: 13px;">② 特定団体の構成員又は特定職域の者のみを対象とする福利厚生、相互救済等を主目的とするもの</span></p><p><span style="font-size: 13px;">③ 特定個人の精神的、経済的支援を目的とするもの（後援会等）</span></p><p><span style="font-size: 13px;">④ 法人格のない任意団体又は運営費の大半を公的機関から得ている法人等</span></p><p><span style="font-size: 13px;">（３）個人事業主も含みます。（都内税務署へ個人事業主の開業届出書を提出している必要があります。）</span></p><p><br></p><p><span style="font-size: 13px;">２．都内に本社又は主たる事業所（支店・営業所等）があること</span></p><p><span style="font-size: 13px;">法人の場合は都内に本社又は支店の登記があること、又は都税事務所に事業開始等申告書を提出済の事業所があること。（都内に営業実態がなく、法人都民税が免除されている場合は申請できません。）個人事業主の場合は、都内税務署へ開業届を提出している必要があります。</span></p><p><br></p><p><span style="font-size: 13px;">３．都内に勤務する常時雇用する労働者を１人以上、かつ６か月以上継続して雇用していること</span></p><p><span style="font-size: 13px;">上記常時雇用する労働者は雇用保険被保険者であること（休業中の従業員を含みます）。</span></p><p><br></p><p><span style="font-size: 13px;">４．東京都政策連携団体の指導監督等に関する要綱（平成31年3月19日付30総行革監第91号）に規定する東京都政策連携団体、事業協力団体又は東京都が設立した法人ではないこと</span></p><p><br></p><p><span style="font-size: 13px;">５．就業規則を作成して、募集要項「４スケジュール」に記載の支給申請日以前に労働基準監督署に届出を行っていること</span></p><p><span style="font-size: 13px;">常時雇用する労働者が10人未満の場合の企業も、本奨励金においては労働基準監督署への届出が必須となります。</span></p><p><span style="font-size: 13px;">＊奨励金対象事業取組前、支給申請時に提出いただく既存の就業規則の作成・施行は奨励金の事前エントリー日以前に行っている必要があります。</span></p><p><span style="font-size: 13px;">＊届出印がある就業規則を提出してください。</span></p><...