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令和8年度サテライトオフィス勤務導入奨励金

サテライトオフィス勤務を促進し、テレワークの定着を支援します!

Quick Summary

3秒で判断する要点

対象
クリニック・医療 / 美容・サロン・整体 / フィットネス・運動教室
東京都 / 900名以下
使い道
新たな事業を行いたい
期限
2027年2月26日締切
補助率は公式要領を確認
上限額
10万円
補助率
-
対象エリア
東京都
締切
2027年2月26日
公式情報
都道府県(実施機関未公開)
出典: jgrants-portal.go.jp / 令和8年度サテライトオフィス勤務導入奨励金募集要項(電子申請の手引き).pdf
更新日時
2026-04-28
対象従業員数
900名以下

受付期間

開始2026年4月28日
締切2027年2月26日

補助金の概要

まずは上部の要点で適合性を判断し、原文は必要なときだけ確認できる構成にしています。

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募集要領や原文の確認が必要な場合はこちら
開閉

事業概要

■事業概要テレワークの促進を図るため、都内中堅・中小企業等がサテライトオフィス勤務を可能とする規定を新たに整備し、従業員がサテライトオフィス勤務を実施した場合に、奨励金を支給します。■支給対象事業者の主な要件・常時雇用する労働者の数が999人以下の企業であること。・都内に勤務する常時雇用する労働者を2人以上雇用していること。・都内に勤務する常時雇用する労働者のうち1人は、申請日時点で、申請事業者で6ヶ月以上継続して雇用していること。・就業規則を作成して労働基準監督署に届出を行っていること(常時雇用する労働者が10人未満の企業等を除く)。・支給申請日時点で、「サテライトオフィス勤務を可能とする規定」が整備されていないこと。・「サテライトオフィス勤務を可能とする規定」を新たに整備すること。 ※実績報告書の提出までに、労働基準監督署に「サテライトオフィス勤務を可能とする規定」を届け出る必要があり

詳細

事業概要

テレワークの促進を図るため、都内中堅・中小企業等がサテライトオフィス勤務を可能とする規定を新たに整備し、従業員がサテライトオフィス勤務を実施した場合に、奨励金を支給します。


■支給対象事業者の主な要件

常時雇用する労働者の数が999人以下の企業であること。

都内に勤務する常時雇用する労働者を2人以上雇用していること。

・都内に勤務する常時雇用する労働者のうち1人は、申請日時点で、申請事業者で6ヶ月以上継続して雇用していること。

・就業規則を作成して労働基準監督署に届出を行っていること常時雇用する労働者が10人未満の企業等を除く)。

・支給申請日時点で、「サテライトオフィス勤務を可能とする規定」が整備されていないこと。

・「サテライトオフィス勤務を可能とする規定」を新たに整備すること。 

 ※実績報告書の提出までに、労働基準監督署に「サテライトオフィス勤務を可能とする規定」を届け出る必要があります。(常時雇用する労働者が10人未満の事業所も含む。)

実績報告提出時までに東京都が実施する「テレワーク東京ルール」実践企業宣言(外部サイト)制度に登録し、「テレワーク推進リーダー」設置表示のある宣言書がウェブサイトで発行されていること。



 ※その他にも要件があります。詳細は募集要項(外部サイト)のページをご確認ください。



■Jグランツの操作(申請フォームの下書き・差戻し)に関しての注意事項

申請書類の不備により差戻しとなった申請を編集する場合は、必ずマイページより以下の手順で操作を行ってください。

①マイページの「申請履歴」にある『(タイトルなし)』※1をクリックし、「事業の詳細」ページに移動。

②「事業詳細」ページの「

Editorial

この補助金のポイント解説

東京都内の常時雇用労働者999人以下の中小企業を対象に、サテライトオフィス勤務制度を新たに整備し従業員が実施した場合、最大100,000円の奨励金を支給する制度。テレワーク促進と就業規則整備を通じた働き方改革を支援しています。

押さえておきたい要点

  • 奨励金上限額は100,000円。補助率は未設定のため、支給額は実績に応じた定額支給と考えられます
  • 対象企業は常時雇用労働者999人以下で、東京都内に2人以上の常時雇用労働者がいることが必須条件
  • 申請時点でサテライトオフィス勤務規定が未整備であることが要件。実績報告までに労働基準監督署への届出が必要です
  • 常時雇用労働者10人以上の企業は就業規則作成・届出が前提。10人未満でもサテライトオフィス勤務規定の届出は必須
  • 実績報告時までに「テレワーク東京ルール」実践企業宣言に登録し、テレワーク推進リーダー設置表示がある宣言書の発行が必須

申請のコツ・注意点

  • 就業規則の整備と労働基準監督署への届出を事前に完了させ、申請前にサテライトオフィス勤務規定がないことを確認してから申請手続きを開始してください
  • 実績報告までに完了すべき項目(規定届出・テレワーク東京ルール登録)が複数あるため、スケジュールに余裕を持って進めることが重要です
  • 都内に常時雇用する労働者のうち1人については、申請日時点で6ヶ月以上の継続雇用実績が必要な点に注意してください
  • 詳細な要件や対象経費については、東京都指定の詳細情報サイトで確認が必須です(URLに記載あり)

こんな事業者におすすめ

テレワーク・サテライトオフィス勤務制度を導入して働き方改革を進めたい、東京都内の中堅・中小企業
従業員の多様な働き方を実現したいが、制度整備に踏み切れていない企業
東京都内に複数の常時雇用労働者を抱える20~999人規模の企業
既に就業規則は整備されているが、サテライトオフィス勤務規定はまだ未整備の企業

解説更新日: 2026-04-28

申請・詳細確認

実施機関 都道府県(実施機関未公開)

この補助金の申請・活用をサポート

「令和8年度サテライトオフィス勤務導入奨励金」の要件確認から申請書作成、採択後の事業伴走まで一貫支援します。 補助金の選定に迷っている方もお気軽にご相談ください。

最終確認日: 2026-04-28 / 出典: jgrants-portal.go.jp / 最新の公募内容・要件は必ず公式ページでご確認ください。