令和8年度　育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金

テレワークの導入・促進を図るため、3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できるようテレワーク規定を新規導入、または既存のテレワーク規定を改定した都内中小企業等に対し、奨励金を支給します。

<p>【<span style="color: rgb(250, 10, 14);">お知らせとお願い</span>】</p><p><span style="color: rgb(57, 13, 255); font-size: 13px;">■6/17（水）15：00　募集要項を修正しました。</span></p><p><span style="font-size: 13px;">　◎</span><span style="font-size: 13px; color: rgb(3, 14, 36);">「募集要項」で閲覧できるデータは</span><span style="font-size: 13px; color: rgb(215, 12, 32);">既に修正・差替え済みです</span><span style="font-size: 13px; color: rgb(3, 14, 36);">。（右上に「改訂」と記載があるものが最新版となります）</span></p><p><br></p><p>【修正箇所】　p.3、p.5 『2　テレワーク規定を整備』</p><p>　≪修正前≫</p><p>※1　テレワーク規定は</p><p>　(1)3歳未満の子の育児を行う従業員　(2)要介護状態の家族を介護する従業員　(3) (1)(2)両方のいずれかを策定したテレワーク規定の対象にする必要があります。</p><p>　≪修正後≫</p><p><strong style="color: rgb(217, 0, 0);">※1　(1) 3歳未満の子の育児を行う従業員　(2) 要介護状態の家族を介護する従業員を策定したテレワーク規定の対象にする必要があります。</strong></p><p>（注釈（※印）の文言を一部修正しました）</p><p><br></p><p><span style="color: rgb(29, 10, 247);">■6/16（火）17：00　申請様式に添付の「様式第1号」を差し替えました。</span></p><p>不要な警告メッセージが表示されるため削除しました。</p><p>警告メッセージが出ても「OK]を押していただければ　問題なく申請は可能ですが、可能な限り　現在掲載中の最新の様式でご申請ください。</p><p><br></p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■目的・概要</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">テレワークの導入・促進を図るため、</span><span style="font-size: 10.5pt; color: rgb(240, 19, 19);">3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できる</span><span style="font-size: 10.5pt;">よう</span><strong style="font-size: 10.5pt;"><u>テレワーク規定を新規導入</u></strong><span style="font-size: 10.5pt;">、</span><strong style="font-size: 10.5pt;"><u>または既存のテレワーク規定を改定</u></strong><span style="font-size: 10.5pt;">した都内中小企業等に対し、奨励金を支給します。</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;"> </span></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■事業の概要</strong></p><p><strong style="font-size: 10.5pt;">①導入コース</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">　テレワーク規定未導入の都内中小企業等が、3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できるようテレワーク規定を整備（導入）した場合に奨励金20万円（定額）を支給します。</span></p><p><strong style="font-size: 10.5pt;">②介護離職防止コース</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">　介護を抱える従業員がテレワークを実施しやすくなるような制度（財団が指定する4項目）のうち1項目以上をテレワーク規定に新規導入、または既存のテレワーク規定を改定した場合に奨励金20万円（定額）を支給します</span></p><p><strong style="font-size: 10.5pt;">※導入コース・介護離職防止コースを同時に実施し、支給申請をする場合は、最大30万円を支給します。</strong></p><p><strong style="font-size: 10.5pt;">※</strong><span style="font-size: 10.5pt;">介護離職防止コースのみを申請する場合でも、導入、改定するテレワーク規定は</span><span style="font-size: 14px;">3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できるようテレワーク規定とする必要があります。</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;"> </span></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■支給事業者要件</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">常時雇用する労働者が2人以上300人以下で、都内に本社または事業所のある中小企業等。</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">※そのほかにも要件があります。詳細は、公益財団法人東京しごと財団ホームページの</span><a href="https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/telework/ikukai-tele-work/boshu/ikukai-index.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="font-size: 10.5pt; color: rgb(4, 105, 193);">「育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金」募集要項ページ</a>（外部サイト）<span style="font-size: 10.5pt;"...